Die Top 16 Möglichkeiten, um Ihr digitales Leben zu verlieren

Nach einem Festplatten- oder Computerausfall können Sie nicht einfach die alten Bilder und Videos Ihrer Familie zurückbringen, es sei denn, Sie haben ein Sicherungsprogramm verwendet, um alle Ihre Daten vor dem Absturz zu speichern. Prävention ist die beste Strategie, wenn es um Computer- und Festplattenausfälle geht.
Können Sie es sich leisten , all Ihre Arbeit zu verlieren? Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie all Ihre Familienfotos verlieren würden?
Dieser Artikel hilft Ihnen dabei, potenzielle Gefahren zu identifizieren und Ideen zu finden, wie Sie diese vermeiden können.


1. Viren- und Malware-Angriffe.
Viren können ein großes Problem sein und häufig Datenverlust verursachen. Bevor Sie es wissen, übernehmen Hacker die Kontrolle über Ihren Computer über Trojaner, die im Hintergrund in Ihr System injiziert werden, während Sie im Internet surfen. Sie haben nichts heruntergeladen? Egal, diese Schadprogramme finden ihren Weg durch Ihr System.
  Ihr Browser warnt Sie nicht vor einem Virus, der auf Ihrer bevorzugten Nachrichtenseite versteckt ist, da die Leute, die diese Viren schreiben, wissen, wie Sie Ihren Browser und Ihren Virenscanner umgehen können. Virenscanner sind zwar ein Muss, schützen Ihre Daten jedoch nicht vor den neuesten und bahnbrechendsten Viren. Haben Sie jemals versucht, Ihren Computer mit zwei Virenscannern zu scannen? Sie werden überrascht sein, wie sich Viren tarnen können!


2. Diebstahl: in Ihrem Haus, bei der Arbeit, auf dem Weg zur Arbeit ...
Einbrüche sind nicht das einzige Problem. Da Laptops häufig im Freien mitgenommen werden und das Hauptthema für Diebe sind. Klein und leicht, perfekt!
  Risikobereiche: Flughäfen, öffentliche Plätze, Parks, Bars, wie Sie es nennen. Bürodiebstahl: Vergessen wir nicht, dass nicht alle Mitarbeiter Ihre Freunde sind. Leider sind Kleptomanen in allen sozioökonomischen Klassen und allen Organisationen der Welt präsent. Wenn Sie das nächste Mal mit Ihrem Laptop in einer Bar oder einem Café sind und ins Badezimmer gehen, sollten Sie sicherstellen, dass jemand Ihre Sachen beobachtet.


3. Versehentliche Löschungen
Wir haben alle den Papierkorb seit Windows 95… Und dennoch kommt es immer noch zu versehentlichen Löschungen. Ohne Backup können Sie es nicht auf Ihre Festplatte zurückbringen ...


4. Wasserschaden:
Julie hat heute Morgen sehr lange geduscht und ist dann zur Arbeit gegangen. Als Julie nach Hause zurückkehrt, stellt sie fest, dass die Pfeife oben im Badezimmer geplatzt ist. Das Wasser überflutete den gesamten Boden oben und unten… und ruinierte ihren Laptop!
Die Hausgarantie - falls vorhanden - kann den Schaden bezahlen. Aber Ihre Daten sind definitiv weg. Haben Sie jemals von einem wasserdichten Laptop gehört? Vergessen wir nicht, dass das gleiche Szenario in vielen Variationen möglich ist. Dachprobleme, Überschwemmungen, fehlerhafte Sprinkleranlage usw.

5. Kinder
Süß, nicht wahr?  Jimmy ging eines Tages nach Hause, seine Kinder spielten in seinem Bürobereich (er sagte ihnen, sie sollten es nicht tun, aber natürlich hören sie nicht zu) und anscheinend stolperte der kleine Johnny über das Netzkabel des Laptops und verletzte sich ein wenig. Junge, er hat geweint!
Dann kam sein Vater. Dann fing Papa an zu weinen! Nicht für den kleinen blauen Fleck von Johnny (den er kaum bemerkte); nein, weil sein Laptop gefallen ist und jetzt seine ganze Arbeit verloren gegangen ist.
Unfälle passieren und wenn Sie Kinder im Haushalt haben, müssen Sie aufpassen.


6. Feuer
  Setzen Sie sich nicht mit Ihrem Laptop an den Kamin. Es ist zu warm und die Temperatur kann schnell zu einer Brandgefahr werden. Die Batterien in Ihrem Laptop können heiß werden und direkt auf Ihrem Schoß oder schlimmer noch in Ihrem Gesicht explodieren. Brandgefahr ist überall, man kann sich nicht entziehen.
7. Unfälle
Unfälle passieren, also versuchen Sie, so viel wie möglich vorzubereiten und zu verhindern.
Laura war neulich in Eile, schnappte sich ihre Laptoptasche und rannte die Treppe hinunter, um den Bus zu erreichen. Anscheinend hat sie vergessen, die Laptoptasche zu schließen, und nach nur zwei Schritten öffnete sich die Hülle und ihr Laptop nahm seine erste Flugstunde. Es gibt kaum eine Chance für eine Festplatte, diese Art von mechanischem Schlag zu überstehen.
8. Staub
Es ist widerlich und ungesund: Teppiche, Kleidung, Haare, Pollen, Auspuffanlagen, es gibt viele Staubquellen in Haushalten und Büros, und Sie sollten alle zumutbaren Anstrengungen unternehmen, um Ihren Bereich sauber zu halten. Nicht nur, weil alle im Staub enthaltenen Giftstoffe gesundheitsschädlich sind, sondern auch, weil Staub im Allgemeinen auch für elektronische Geräte schädlich ist.
Die meisten Computer haben Lüfter und die modernen High-End-PCs sind mit einem Staubfilter ausgestattet. Die meisten Menschen sind sich dessen nicht bewusst, aber Sie müssen den Staubfilter häufig reinigen, um sicherzustellen, dass die Luftzirkulation im Computer ausreichend ist. Besonders an heißen Tagen oder wenn Sie in trockenen Gegenden leben, kann Ihr Computer aufgrund mangelnder Luftzirkulation überhitzen.
Eine andere zu berücksichtigende Sache ist, dass sich Staub auf Festplatten ansammelt. Möglicherweise können Sie Ihren PC im Inneren staubsaugen, aber Sie können die Festplatten nicht von innen reinigen. Ein IT-Netzwerkadministrator eines großen Unternehmens sagte uns: „Die Server laufen jahrelang, aber wenn wir sie zur Wartung ausschalten, werden sie nicht wieder eingeschaltet. Die Festplatten fallen aus, weil sich der Staub endlich absetzt. “
 

9. Luftfeuchtigkeit: Feuchte Luft, sehr niedrige und sehr hohe Luftfeuchtigkeit sind schlecht für Ihren Computer!
Haben Sie sich jemals gefragt, warum eine kalte Bierflasche nass wird, wenn Sie sie aus dem Kühlschrank nehmen? Während die meisten Menschen wissen, warum, wissen die meisten Menschen nicht, was im Winter passiert, wenn Sie Ihren Laptop von der Kälte auf Raumtemperatur bringen, Ihren Laptop auspacken und sofort einschalten.
Wenn Sie vor dem Einschalten nicht lange genug warten, bis sich der Laptop aufgewärmt hat, führt der Temperaturunterschied zu Kondensation in Ihrem Gerät, was wiederum zu dauerhaften elektronischen Schäden führt .
In Gebieten mit hoher Luftfeuchtigkeit ist dies sogar im Sommer ein Problem. Wenn Sie beispielsweise Ihre Kamera aus Ihrem kühlen, klimatisierten Hotelzimmer nehmen, um Bilder im Freien zu machen, wo es heiß und feucht ist, werden Sie die Kondensation auf dem Objektiv bemerken. Wie bei Ihrer Kamera sollten Sie aufpassen, wenn Sie Ihren Laptop von einer kalten in eine warme Umgebung und umgekehrt bewegen.
Trockene Luft mit Werten unter 40% Luftfeuchtigkeit ist ebenfalls ein Problem. Statische Entladungen treten wahrscheinlich unter trockenen Bedingungen (sowohl im Sommer als auch im Winter) auf und erzeugen Spannungen von über 10.000 Volt (überprüfen Sie hier, wenn Sie es nicht glauben: Statische Elektrizität und Computer ).
 

10. Verschütteter Kaffee:
Alle erfahrenen Computerbenutzer sind oft genug auf diese gestoßen:
Es ist eine wissenschaftliche Tatsache: Tastaturen und Kaffee ziehen sich natürlich an!
Möglicherweise können Sie Ihren Computer und Ihre Daten retten, wenn Sie diese Anweisungen sofort befolgen, um das Problem „Kaffee auf meinem Laptop“ zu beheben: 911 Coffee Spill Instructions

 
11. Stromstoß und andere Stromunterbrechungen = PC Blitzkrieg
Jedes elektronische Gerät sollte an einen Überspannungsadapter angeschlossen werden.
Idealerweise sollten Sie in eine gute USV (unterbrechungsfreie Stromversorgung) investieren, die auch als Batterie-Backup bezeichnet wird . Diese Vorsichtsmaßnahmen schützen Sie jedoch nur vor Spannungsschwankungen und -unterbrechungen (die ebenfalls sehr schädlich sein können, insbesondere bei nicht wahrnehmbaren Sekundenbruchteilen).
Ihr Computer wird höchstwahrscheinlich auch mit einem Modem oder einem kabelgebundenen Netzwerk verbunden sein, z. B. einem Kabelmodem. Diese Geräte sind möglicherweise nicht gegen Überspannungen abgeschirmt, und die Überspannung kann Ihren PC über diese Verkabelung erreichen. WLAN ist natürlich nicht betroffen, da keine Kabelverbindung besteht.
Am sichersten ist es, während eines Gewitters einfach alle Kabel von Ihrem Computer zu trennen, um Schäden zu vermeiden.
12. Verschleiß: Gönnen Sie Ihrem PC eine Pause!
Die Dinge halten nicht ewig an - je länger Ihre Geräte eingeschaltet sind, desto kürzer ist ihre erwartete Lebensdauer. Dies gilt insbesondere für Festplatten und Motherboards. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Festplatten lautlos oder mit einem „lustigen“ Klopfgeräusch ausfallen. CPU-Lüfter können plötzlich anhalten, was zu einem überhitzten System führt.

 
13. Temperatur:
Weder zu heiß noch zu kalt ist gut für Ihren Laptop und Desktop-Computer.
Halten Sie Ihren Computer auch nicht im Sonnenlicht und von Fenstern fern. Stellen Sie außerdem sicher, dass genügend Luft zirkuliert. Genau wie Sie benötigt Ihr Computer frische Luft. Betreiben Sie Computer daher nicht in geschlossenen Bereichen wie Möbeln.
Festplatten und CPUs sind die stärksten Wärmeerzeuger in Ihrem PC oder Laptop und müssen ständig gekühlt werden. Das Kühlen erfordert große Mengen kälterer Luft, um effektiv zu sein. Wenn Sie also anfangen, die Lüfter zu hören, müssen Sie etwas langsamer fahren und dem armen Ding eine Pause geben.

 
14. Mechanischer Schock
Schlagen Sie nicht mit der Faust auf den Schreibtisch. Der mechanische Schlag und die folgenden Vibrationen können so stark werden, dass sie eine Kopfkollision in Ihrem Festplattenlaufwerk verursachen können. Festplatten enthalten winzige Köpfe, die für das Lesen und Schreiben von Informationen verantwortlich sind. Diese Köpfe drehen sich nur Bruchteile eines Millimeters über die Magnetzylinderscheiben. Vertikale Bewegung = sofortiger Tod für Ihre Festplatte!

 
15. Magnetfelder
Spielen Sie nicht mit Magneten in der Nähe Ihres Computers, Fernsehgeräts oder Monitors. Es kann Ihren Bildschirm magnetisieren und, noch schlimmer, Ihre Festplatten zerstören. Festplatten sind schließlich magnetische Speicher; Daher ist ein weiteres stärkeres Magnetfeld in der Nähe und… Ihre Dateien sind Geschichte! Magnetfelder werden auch von älteren Röhrenfernsehgeräten und Elektromotoren erzeugt, z. B. dem in Ihrem Staubsauger und anderen motorisierten Geräten und Spielzeugen.

 
16. Was noch? Wir wissen nur, dass die Ausfallraten von PCs und Festplatten rapide zunehmen.
Es mag mystisch klingen, aber es ist wahr: Festplatten und elektronische Geräte fallen aus und niemand weiß wirklich genau warum. Und die Wahrheit ist nicht, wie PC- und Festplattenhersteller es präsentieren: Eine kürzlich von der Carnegie Mellon University durchgeführte Studie ergab, dass Kunden ihre Festplatten 15 Mal (!) Öfter austauschen müssen, als die Hersteller zugeben. (Siehe PC World Artikel )

Die einzige Lösung besteht darin, Ihre Daten jetzt zu sichern!

Was verursacht eine Beschädigung des Dateisystems?

Was sind die Ursachen für die Beschädigung des Dateisystems?

Verwenden von Nicht-Windows-Tools zum Bearbeiten des Dateisystems. Konvertieren von Clustergrößen in MSFT mit Nicht-MS-Tools (die unterwegs abstürzen).
Insider-Einblick: Sehr hohe Systembelastung (dh verursacht durch MS-Dateisystemfehler), Beispiel: Wenn Sie den Server einer sehr hohen E / A- und Ressourcenlast aussetzen, kann dies unter bestimmten Umständen zu einer Beschädigung des Dateisystems führen, insbesondere in Situationen mit geringem RAM .
Lassen Sie daher niemals einen Server mit wenig RAM ausgehen! Schlimme Dinge werden passieren ...

Dann haben wir schlechte Festplattensektoren ... und Bit Rot !!!

Coronavirus wird erfolgreich in NYC-Krankenhäusern behandelt

Es scheint, dass die Nachricht von der erfolgreichen Behandlung von Coronavirus-Patienten in China (siehe meine vorherigen Beiträge) unser Land erreicht hat. In New York City verwenden Krankenhäuser jetzt Ascorbinsäure als zusätzliche Behandlung, wenn auch in niedrigeren Dosen als in China, aber mehrmals am Tag verabreicht.


Zitat aus dem Artikel:
Dr. Andrew G. Weber, ein Pulmonologe und Spezialist für kritische Versorgung, der mit zwei Northwell Health Einrichtungen auf Long Island verbunden ist, sagte, dass seine Intensivpatienten mit dem Coronavirus sofort 1.500 Milligramm intravenöses Vitamin C erhalten.
...
"Die Patienten, die Vitamin C erhielten, schnitten deutlich besser ab als diejenigen, die kein Vitamin C erhielten", sagte er.

Da haben Sie es, es gibt aufgeschlossene Ärzte da draußen. Die Herausforderung besteht darin, sie zu finden und in Ihrer Nähe zu haben, wenn schwere Krankheiten zutreffen....
Inzwischen hat die International Society for Orthomolecular Medicine at https://isom.ca/ eine Reihe von Artikeln und Videos zur Vitamin-C-Behandlung von Coronavirus veröffentlicht:
ORTHOMOLEKULARE PRÄVENTION UND BEHANDLUNG NEUER CORONAVIRUS COVID-19 INFEKTIONEN
VITAMIN C FÜR DIE BEHANDLUNG VON CORONAVIRUS (COVID-19)
IV VITAMIN C FÜR HOSPITAL USE FÜR COVID-19
und verwandt: AN ORTHOMOLECULAR APPROACH TO PREVENTING AND TREATING INFLUENZA

Was tun, wenn sich Mitarbeiter dem Wandel widersetzen?

Es gibt Zeiten, in denen abrupte und massive Veränderungen für das Überleben einer Organisation von entscheidender Bedeutung sind. Damit das Top-Management jedoch drastische Veränderungen erfolgreich umsetzen kann, ist die Unterstützung der Belegschaft von entscheidender Bedeutung. Leider führen wesentliche Veränderungen am Arbeitsplatz zu vielen Fragen, die meist unbeantwortet bleiben. Wenn Menschen mit Unbekannten konfrontiert werden, neigen sie außerdem dazu, ängstlich und ängstlich zu sein. Diese Befürchtungen können für die Organisation lähmend und kontraproduktiv sein und müssen daher frühzeitig berücksichtigt werden. Wenn das Top-Management diesen wichtigen Faktor übersieht, kann der Widerstand der Mitarbeiter zur größten Hürde im Veränderungsprogramm des Unternehmens werden.

Strategien gegen den Widerstand der Mitarbeiter gegen Veränderungen

Chew, Cheng und Petrovic-Lazarevic (2006) untersuchten den Widerstand gegen Veränderungen im Restaurantgeschäft und wandten die folgende Strategie an, um Veränderungen umzusetzen. Änderungen sollten mithilfe eines dreistufigen Ansatzes durchgeführt werden, der aus einer Phase zum Auftauen, einer Bewegungsphase und einer Phase zum erneuten Einfrieren besteht. Zunächst wird der Status Quo in der Phase des Auftauens in Frage gestellt.
Während der anfänglichen Phase des Auftauens muss das Management das Problem an die Mitarbeiter „verkaufen“. Es ist wichtig, einen intensiven Dialog mit der Belegschaft zu führen, um die Bedürfnisse, Ängste und Unzufriedenheiten der Mitarbeiter aufzudecken. Darüber hinaus ist es von größter Bedeutung, dass die Belegschaft an der Gestaltung des Wandels selbst beteiligt ist. Durch das Hervorrufen und Einbeziehen von Mitarbeitereingaben in ein Änderungsprogramm können mehrere Mitarbeiterverteidigungen leicht entschärft werden. Zunächst werden die Mitarbeiter angehört und fühlen sich daher wichtig. Das Ausdrücken ihrer Ansichten hilft ihnen, ihre Ängste zu erkennen. Menschen erkennen oft, dass ihre Ängste meist unvernünftig und übertrieben sind, wenn sie die Gelegenheit haben, das schlechteste Ergebnis, das sie durch das Veränderungsprogramm verursachen könnten, vollständig zu beschreiben. Durch die Gestaltung der neuen Idee fügen die Mitarbeiter dem Änderungsprogramm neue Informationen hinzu, über die das Top-Management möglicherweise nicht verfügt. Durch die Einbeziehung dieser Mitarbeitervorschläge profitiert das Top-Management von zusätzlichen Gesichtspunkten und Lösungen, profitiert aber auch vom Mitarbeiter-Buy-In.
Die Bewegungsphase selbst ist eine Übergangsphase, ähnlich der von Bridges (2003) als „neutrale Phase“ bezeichneten Phase. Bei der Umsetzung der Änderung ist es wichtig, neue Ideen von Mitarbeitern aufzunehmen und umzusetzen. Da die Mitarbeiter am stärksten von den neuen Änderungen betroffen sind, sollten sie einen Kompromiss mit dem Management finden, um sicherzustellen, dass alle ihre Bedürfnisse erfüllt und Ängste neutralisiert werden.
Nachdem die Änderungen umgesetzt wurden, muss die neue Umgebung zum Status Quo von morgen werden. Die Phase des erneuten Einfrierens ist die Zeit, in der Management und Belegschaft darüber nachdenken sollten, wie die Änderung umgesetzt wurde und wie sie voranschreitet. In dieser Phase muss sich die Belegschaft an den Wandel gewöhnen und wieder voll produktiv werden. Das Management sollte herausfinden, ob sich das Änderungsprogramm negativ auf die Mitarbeiter ausgewirkt hat, und unverzüglich Maßnahmen ergreifen, um noch offene Fragen zu lösen. Dies sollte die Akzeptanz des Veränderungsprogramms weiter ermöglichen und den Mitarbeitern helfen, sich an das neue Umfeld anzupassen.
Eine andere Reihe von Strategien wurde von Mealiea (1978) untersucht. Die Vorschläge von Chew, Cheng und Petrovic-Lazarevic (2006) mögen einigen Praktizierenden zu simpel erscheinen. Durch Befolgen der Analyse von Mealiea können Praktiker mehrere Fallstricke bei der Implementierung organisatorischer Änderungen vermeiden. Mealiea gibt an, dass Widerstand wahrscheinlicher ist, wenn eine von drei Bedingungen erfüllt ist. Widerstand kann entstehen, wenn Mitarbeiter mit Fakten nicht vertraut sind oder wenn Konsequenzen den Mitarbeitern nicht als vertraut angesehen werden. Wenn es für Mitarbeiter schwierig ist, sich auf Änderungen oder Change Agents zu beziehen, kann dies auch zu einem höheren Widerstand gegen Änderungen führen. Der Schlüssel, so Mealiea, besteht darin, die ursprünglich vom Mitarbeiter gewünschte Änderung zu veranlassen, anstatt sie vom Top-Management zu bestellen.
Mealiea (1978) schlägt vor, dass zunächst alle relevanten Informationen mit allen Mitarbeitern geteilt werden müssen. Es ist wichtig, dass die Belegschaft Zugriff auf dieselben Informationen hat und sich nicht „out-of-the-loop“ fühlt. Als nächstes muss die Belegschaft aktiv am Veränderungsprozess teilnehmen. Beide ersten Schritte tragen dazu bei, Angst und Wut abzubauen und den Mitarbeitern das Gefühl und die Erkenntnis zu geben, dass sie die Kontrolle über die Situation haben. Da das Produktivitätsniveau im heutigen Wettbewerbsmarkt tendenziell überlastet ist, ist es wichtig, dass den Mitarbeitern genügend Zeit eingeräumt wird, um sich ohne Strafen an die neue Situation anzupassen. Beispielsweise sollten Mitarbeiter, die durch Provisionen oder andere leistungsbezogene Maßnahmen bezahlt werden, während des Änderungszeitraums ein bestimmtes Gehalt erhalten.
Das Änderungsprogramm sollte in sehr kleine Schritte unterteilt werden, sodass jeder Schritt einfach ist und als vernünftig und nicht bedrohlich empfunden wird. Darüber hinaus sollte jeder kleine Schritt, der erfolgreich abgeschlossen wurde, „gefeiert“ werden. Dies wiederum trägt dazu bei, die Moral der Mitarbeiter für die bevorstehenden Änderungen zu verbessern.
Egal wie gut die Versprechen des neuen Änderungsprogramms klingen, das Timing muss stimmen und die Änderung muss mit dem bestehenden organisatorischen Umfeld kompatibel sein. Ein Versuch, zu viel zu früh zu ändern, kann zum Scheitern verurteilt sein, da die Organisation zuerst die alten Methoden „verlernen“ muss und dann die neuen lernen kann. Dies ist ein weiterer Grund, warum Mealiea (1978) empfiehlt, Änderungsprogramme in viele Schritte zu unterteilen, da jeder Schritt verwendet werden kann, um die Belegschaft langsam in die richtige Richtung zu manövrieren, ohne die laufenden Prozesse zu stark zu stören.
Darüber hinaus sollte das Management informelle Führungskräfte innerhalb der Organisation suchen und befähigen und sie dazu bringen, Agenten zu wechseln. Insbesondere in größeren Unternehmen haben informelle Führungskräfte auf funktionaler Ebene möglicherweise mehr Einfluss auf die Belegschaft als formelle Führungskräfte, die möglicherweise zu weit entfernt erscheinen, um die Belegschaft zu überzeugen. Da jeder Änderungsprozess eher Schaden als Nutzen verursachen kann, sollten die Mitarbeiter bei Unzufriedenheit mit dem Änderungsprogramm einen Weg für eine formelle Berufung erhalten. Mitarbeiter sollten in der Lage sein, die Hierarchie zu umgehen und ihre Probleme direkt an höhere Ebenen in der Organisation zu richten, wenn Kommunikationsbarrieren auf den Funktionsebenen vorhanden sind, die sie daran hindern, ihre Meinungen und Vorschläge zu äußern. Dieser Vorschlag befasst sich mit potenziellen Fragen der Politik und des Boykotts innerhalb des Unternehmens, die ebenfalls angegangen werden müssen, bevor ein Änderungsprogramm eingeleitet wird.

Literatur-Empfehlungen

Bridges, W. (2003). Verwalten von Übergängen (2. Aufl.). Cambridge, MA: Perseus.
Chew, MM, Cheng, JS, Petrovic-Lazarevic (2006). Die Rolle des Managers bei der Umsetzung des organisatorischen Wandels: Fall der Restaurantbranche in Melbourne. Journal of Global Business and Technology, 2, 58-68.
Mealiea, LW (1978). Gelerntes Verhalten: Der Schlüssel zum Verständnis und zur Verhinderung des Widerstands der Mitarbeiter gegen Veränderungen. Group & Organization Studies, 3, 211-226.